Excedencia por cuidado de hijo
La excedencia por cuidado de hijo es un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse de su puesto de trabajo durante un período de tiempo determinado para cuidar de sus hijos menores de 3 años. Durante este período, el trabajador conserva su puesto de trabajo y su derecho a la antigüedad, pero no tiene derecho a la retribución.
Condiciones para solicitar la excedencia por cuidado de hijo
Para poder solicitar la excedencia por cuidado de hijo, el trabajador debe cumplir los siguientes requisitos
* Estar vinculado al empresario por una relación laboral de carácter indefinido.
* Tener un hijo menor de 3 años.
* No haber disfrutado de una excedencia por cuidado de hijo por el mismo hijo en los últimos 3 años.
Procedimiento para solicitar la excedencia por cuidado de hijo
La excedencia por cuidado de hijo se solicita mediante escrito dirigido al empresario. En el escrito, el trabajador deberá especificar la duración de la excedencia, que no podrá ser inferior a un mes ni superior a tres años.
Efectos de la excedencia por cuidado de hijo
La excedencia por cuidado de hijo tiene los siguientes efectos
* El trabajador conserva su puesto de trabajo y su derecho a la antigüedad.
* El trabajador no tiene derecho a la retribución.
* El trabajador no puede ser despedido durante el período de excedencia.
Reincorporación a la empresa tras la excedencia por cuidado de hijo
Una vez finalizado el período de excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo. El trabajador debe comunicar su intención de reincorporarse al empresario al menos 15 días antes de la finalización de la excedencia.
Ejemplos de oraciones de excedencia por cuidado de hijo
* Solicito la excedencia por cuidado de hijo para poder cuidar de mi hijo menor de 3 años.
* La excedencia por cuidado de hijo es un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse de su puesto de trabajo durante un período de tiempo determinado para cuidar de sus hijos menores de 3 años.
* Durante el período de excedencia, el trabajador conserva su puesto de trabajo y su derecho a la antigüedad, pero no tiene derecho a la retribución.
Sitios web donde se incluye excedencia por cuidado de hijo
* Ministerio de Trabajo y Economía Social https//www.mites.gob.es/
* Servicio Público de Empleo Estatal https//www.sepe.es/
* Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo https//www.fundaciontripartita.org/
* Consejo Económico y Social https//www.ces.es/
* Confederación Española de Organizaciones Empresariales https//www.ceoe.es/
* Confederación Sindical de Comisiones Obreras https//www.ccoo.es/
* Unión General de Trabajadores https//www.ugt.es/
Conclusión
La excedencia por cuidado de hijo es un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse de su puesto de trabajo durante un período de tiempo determinado para cuidar de sus hijos menores de 3 años. Este derecho es importante para que los trabajadores puedan conciliar su vida laboral y familiar.
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