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    Encadenamiento de contratos temporales

    El encadenamiento de contratos temporales es una práctica laboral que consiste en que un trabajador tenga dos o más contratos temporales consecutivos con una misma empresa o grupo de empresas. Esta práctica puede ser legal o ilegal, dependiendo de las circunstancias.

    En España, el encadenamiento de contratos temporales es legal si se cumplen los siguientes requisitos

    * El contrato temporal debe estar justificado por las necesidades de la empresa.
    * La duración del contrato temporal debe ser inferior a 12 meses.
    * Entre dos contratos temporales debe haber un periodo de descanso de al menos 30 días.

    Si no se cumplen estos requisitos, el encadenamiento de contratos temporales se considera una práctica fraudulenta. En este caso, el trabajador puede reclamar a la empresa una indemnización por despido improcedente.

    La práctica del encadenamiento de contratos temporales es un problema para los trabajadores porque les impide acceder a un contrato indefinido y les genera una serie de inseguridades laborales. Por ejemplo, los trabajadores con contratos temporales tienen menos derechos que los trabajadores con contratos indefinidos, como el derecho a la indemnización por despido, el derecho a la formación continua, el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, etc.

    El encadenamiento de contratos temporales también es un problema para las empresas porque les genera una serie de costes laborales adicionales, como la cotización a la Seguridad Social y la indemnización por despido.

    El Gobierno de España ha tomado medidas para reducir el encadenamiento de contratos temporales. En 2022, el Gobierno aprobó una reforma laboral que limita el encadenamiento de contratos temporales a un máximo de 18 meses en un periodo de 24 meses.

    Sin embargo, estas medidas son insuficientes para acabar con el problema del encadenamiento de contratos temporales. Es necesario que el Gobierno tome medidas más contundentes, como prohibir el encadenamiento de contratos temporales por causas objetivas.

    Ejemplos de oraciones de encadenamiento de contratos temporales

    * El trabajador ha tenido tres contratos temporales consecutivos con la misma empresa.
    * El trabajador ha tenido dos contratos temporales con la misma empresa, con un periodo de descanso de 20 días entre ellos.
    * El trabajador ha tenido un contrato temporal con una empresa, y después ha tenido un contrato temporal con otra empresa del mismo grupo.

    Lista de sitios web donde se incluye el encadenamiento de contratos temporales

    * Ministerio de Trabajo y Economía Social https//www.mites.gob.es/
    * Consejo General de Trabajo https//www.cgt.es/
    * Unión General de Trabajadores (UGT) https//www.ugt.es/
    * Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) https//www.ccoo.es/
    * Federación de Empleados de los Servicios Públicos (Fespm) https//www.fespm.es/

    El video es más claro que Encadenamiento De Contratos Temporales

    Encadenamiento De Contratos Temporales

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